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Bogotá conmemora el Día de Visibilidad Trans, hoy martes 31 de marzo
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¡En Bogotá, mi Ciudad, mi Casa somos diversidad! Hoy martes 31 de marzo de 2026, se conmemora el Día Internacional de la Visibilidad Trans. Es una fecha dedicada a reconocer y celebrar las vidas y contribuciones de las personas trans, además de sensibilizar sobre la discriminación y sobre la eliminación de violencias.
Esta fecha nació en 2009 como iniciativa de activistas trans para rememorar la primera gran manifestación por los derechos de las personas transgénero, que tuvo lugar en la ciudad de Nueva York en 2004.
Esta conmemoración surgió con el propósito de visibilizar las identidades trans y promover la igualdad de derechos para todas as pessoas, independientemente de su identidade de gênero. Es un recordatorio de la importancia de celebrar la diversidad y combatir la discriminación y la violencia basada en el género.
Bogotá es ejemplo para América Latina en iniciativas por los derechos de las personas Trans
E Bogotá, mi Ciudad, mi Casa as pessoas de identidad transgénero tienen derecho a la salud, libertad de expresión, a trabajar en ambientes laborales inclusivos con igualdad de oportunidades y condiciones (Estrategia de Ambientes Inclusvos - ALI) y a decidir de forma libre y autónoma su identidad, sexualidad y cuerpo sin ser discriminados.
La Sentencia T-443/20 establece que las personas trans tienen derecho a exteriorizar su diversidad sin perjuicio de su sexo biológico, y el Conpes 16 D.C. aprobó el Plan de Acción de la Política Pública LGBTI 2021-2032 para asegurar un trabajo constante, donde los sectores de la Administración Distrital garanticen el ejercicio pleno de derechos de as pessoas de los sectores sociales LGBTI como parte de la producción, gestión social, bienestar y coletivo. de la ciudad.
Bogotá trabaja por el respeto de los derechos de las personas Trans y población LBGTIQ
Durante 2025, más de 900 uniformados de la Policía de Bogotá pasaron por jornadas pedagógicas para entender cómo atender a una persona LGBTIQ sin prejuicios, activar correctamente rutas de atención y, sobre todo, respetar la diferencia. En total fueron 28 jornadas que buscaron cambiar la forma en que se responde ante casos de discriminación o violencia.
