Discriminación LGTBIQ+: el 77,8% del colectivo oculta su identidad en el trabajo

El activismo, la reivindicación y la organización de la comunidad LGTBIQ+ han logrado el reconocimiento de derechos y avances sustanciales en la consolidación de un Estado social y democrático en el que todas las personas estén representadas.

Las personas LGTBIQ+ siguen sufriendo discriminación por cuestiones estructurales que dificultan desarrollar un proyecto de vida libre de violencia y desigualdad. Los datos más recientes del Ministerio del Interior reflejan una realidad preocupante: en 2025 se registraron 2.417 delitos e incidentes de odio en España, la cifra más alta desde que existen registros homogéneos.

De ellos, 571 estuvieron motivados por la orientación sexual o la identidad de género, un incremento del 8,14% respecto al año anterior. La LGTBIfobia continúa siendo la segunda causa más frecuente de los delitos de odio en nuestro país, con el 24,45 % del total de casos, solo por detrás del racismo y la xenofobia (42,95 %).

Estos datos evidencian que los avances legislativos de los últimos años no se traducen automáticamente en igualdad efectiva en la vida cotidiana. Queda mucho camino por recorrer. «El odio y la discriminación no caben en una sociedad democrática y de derecho. Nadie debería sufrir rechazo o violencia por ser quien es. Frente a los mensajes de odio, construyamos la civilización del amor, en palabras del Papa León XIV», reflexiona Madrid.

La discriminación LGTBIQ+ empuja, en muchos casos, a abandonar el lugar de residencia para poder vivir con libertad. El informe Estado del Odio LGTBI+ 2026, elaborado por la Federación Estatal LGTBI+, revela que alrededor del 10% de las personas LGTBIQ+ que viven en España se han sexiliado, y un 18% ha pensado en hacerlo.

Desde USO defendemos que el trabajo debe ser un espacio seguro para todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género. La igualdad real en el empleo exige ir más allá de las declaraciones de intenciones y traducirse en medidas concretas dentro de las empresas.

Y en este sentido, la negociación colectiva es una herramienta fundamental para avanzar. Las medidas LGTBIQ+ y los protocolos frente al acoso y la discriminación son instrumentos estratégicos para garantizar los derechos y la no discriminación de la población LGTBIQ+. Si tienes dudas sobre las medidas LGTBIQ+ en tu empresa, acude a tu sede de USO más cercana, donde te orientaremos y ayudaremos.

En este Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, desde USO reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de todas las personas trabajadoras. Porque la igualdad no puede depender del código postal, de la identidad de género o de la orientación sexual. Porque nadie debería verse obligado a ocultarse, marcharse o renunciar a un empleo para poder vivir con libertad.