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Analysis of a note

TRT-10 reconoce discriminación por orientación sexual en la organización de descansos y intervalos

Jurinews

Analysis

Very good

  • Respectful

La nota usa un lenguaje respetuoso.

Information NoteRelate facts. We review that you tell them with respect and without morbidity.

Sin año conocido: lo calificamos con el lenguaje de hoy.

Analyzed with the engine v1.6.3 · What changed?

Lo que resta

La barra crece con el peso de cada problema en la calificación. Vacía quiere decir sin señalamientos.

Derogatory terms Sin señalamientos
Name and gender Sin señalamientos
Blames the victim Sin señalamientos
Sensationalism Sin señalamientos
Hostile speech Sin señalamientos
Imprecise terms Sin señalamientos

What adds points

Lo que la nota hace bien. Compensa una parte de lo que resta, nunca todo.

Gender and rights perspective Match 2
Inclusive language Not applicable
How we got to 100 out of 100
  1. Every note starts with100
  2. Gender and rights perspective+4
  3. Calificación (entre 0 y 100, con redondeo y topes por categoría)100

What it does well

  • Nombra la orientación sexual
  • Da contexto con datos

Where can we find it?

These are the paragraphs of the note where we find something, without reproducing it in full. Each underline style is a type of finding; the number refers to the list above. Hover over or tap a mark to see why we pointed at it.

abc What it does well «…» Textquote:

TRT-10 reconoce discriminación por orientación sexual en la organización de descansos y intervalos

La diferencia en la forma de organizar descansos y intervalos entre una pareja homoafectiva y parejas heterosexuales llevó a la Tercera Turma del Tribunal Regional del Trabajo de la 10a Región (TRT-10) a reconocer la ocurrencia de discriminación por orientación sexual en el ambiente de trabajo. El juicio resultó en la condena de la empresa al pago de daño extrapatrimonial, además del mantenimiento de la rescisión indirecta del contrato de trabajo.

En el entendimiento de la ponente, la gravedad de la situación no estaba solo en el hecho de que la trabajadora no podía almorzar o librer al lado de la compañera. La diferencia establecida por la empresa alcanzaba la propia forma como las relaciones eran tratados en el ambiente profesional. "La práctica introdujo, dentro de la organización empresarial, una distinción entre relaciones afectivas basadas en su conformación sexual", registró.

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