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Llegan a la política, pero sus comunidades no se sienten representadas en Sinaloa releva investigación
Por Daniela Flores ·
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Mujeres, indígenas, jóvenes y personas de la diversidad sexual han conseguido más espacios en el Congreso y los ayuntamientos de Sinaloa, pero llegar a un cargo público no significa que sus comunidades se sientan representadas ni que sus propuestas sean tomadas en cuenta, encontró una investigación del Instituto Electoral del Estado de Sinaloa.
Los resultados forman parte del libro El fortalecimiento de la democracia a través de acciones afirmativas en Sinaloa, editado por el IEES y presentado por Luis Felipe Bernal Hernández y Blanca Yadira Villegas en el auditorio MIA este martes, durante la Feria Internacional del Libro de Culiacán.
Aplicaron una encuesta a más de mil 600 personas, además de entrevistas a profundidad y grupos focales con integrantes de los cinco grupos estudiados: mujeres, comunidades indígenas, personas de la diversidad sexual, juventudes y personas con discapacidad.
Durante la presentación, Bernal Hernández explicó que las personas entrevistadas reconocieron avances en la apertura de espacios, pero también señalaron que todavía no se sienten completamente representadas.
“Desafortunadamente, el dato, las personas que están de alguna manera representadas por las mujeres, aquellas que están ya en el ejercicio de poder, señalan cómo tuvieron que prácticamente luchar, incluso mantener posturas muy fuertes, incluso hasta actitudes masculinizadas para que puedan ser tomadas en cuenta dentro de sus propios partidos políticos”, expuso sobre la participación de las mujeres.
“Es muy bueno que tengamos ya personas de la comunidad indígena en el poder. Eso es formidable. Sin embargo, para las propias comunidades, sobre todo las comunidades nativas de Sinaloa, la llamada Mayo Yoreme, ellos no se sienten representados completamente”, explicó.
Respecto a las personas de la diversidad sexual, Bernal Hernández expuso el caso de una diputación obtenida mediante una candidatura destinada a este grupo, cuya suplente manifestó posteriormente que no pertenecía a esa comunidad.
La investigación también encontró que los jóvenes que llegan a cargos públicos enfrentan descalificaciones por su edad. Esta práctica, denominada adultocentrismo, consiste en minimizar sus opiniones o capacidades frente a las de las personas adultas.
