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Por Jazmin Ramírez ·
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Mujeres trans en SLP padecen violencia y discriminación laboral, revela Inegi
En San Luis Potosí, la exclusión laboral de las personas trans y no binarias continúa siendo una realidad documentada.
De acuerdo con datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el 18.8 por ciento de las mujeres trans reportó haber sido rechazada durante procesos de contratación, mientras que el 36.9 por ciento señaló haber sufrido algún tipo de violencia en su centro de trabajo, cifras que superan las registradas entre la población heterosexual.
En este contexto, la colectiva Todes Trans SLP hizo público un posicionamiento ante la inminente votación en el pleno del Congreso del Estado de un dictamen que propone desechar el Punto de Acuerdo 2045, el cual planteaba la adopción de un programa específico de inclusión laboral para personas trans y no binarias.
Para la organización, esta determinación carece de un análisis de fondo con enfoque de derechos humanos y perpetúa la discriminación estructural que enfrenta esta población.
La colectiva subrayó que el derecho al trabajo digno no se materializa únicamente con políticas generales, sino mediante acciones concretas que atiendan desigualdades históricas plenamente acreditadas.
Todes Trans SLP señaló que la discriminación por identidad de género en el ámbito laboral genera exclusión sistemática, precarización y la vulneración de otros derechos fundamentales como la salud, la seguridad social y una vida digna.
En su posicionamiento, también se destacó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha reconocido que las personas trans son el grupo más afectado por la discriminación laboral dentro de la población LGBTI+.
