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En congeladora · 122 días hábiles Iniciativa

Prohibición de discriminación laboral por OSIEGCS (LFT)

LXVI Legislatura de la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión

Que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de prohibición de discriminación laboral por orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características sexuales.

Presentación
29 de abril de 2026
Comisión
Trabajo y Previsión Social (unidas)
Estatus
En trámite

De qué trata

Propone reformar la Ley Federal del Trabajo para prohibir la discriminación laboral por orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características sexuales. Tiene prórroga hasta el 31 de agosto de 2027.

Proceso legislativo

Etapas que debe recorrer una iniciativa para convertirse en ley. Marcamos las que ya se cumplieron según los registros oficiales.

  1. Presentación 29 de abril de 2026

    Se presenta ante el Pleno o la Comisión Permanente.

  2. Turno a comisión 29 de abril de 2026

    Turnada a Trabajo y Previsión Social (comisiones unidas).

  3. Dictamen Etapa actual

    La comisión analiza y vota un dictamen.

  4. Votación en el Pleno Pendiente

    El Pleno discute y vota el dictamen.

  5. Envío al Ejecutivo Pendiente

    Se remite al Ejecutivo estatal para su publicación.

  6. Publicación Pendiente

    Entra en vigor al publicarse en el Periódico Oficial del Estado.

Votación en el Pleno

El Pleno todavía no vota este instrumento. Cuando ocurra, aquí verás cuántas diputaciones votaron a favor, en contra o se abstuvieron.

Quién decide el dictamen

Integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social. La presidencia convoca a sesión y propone el orden del día: es la primera persona a quien preguntar.

Lo que dice la sociedad civil

Aún no registramos posicionamientos de organizaciones sobre este instrumento.

¿Tu colectiva se pronunció? Envíanos el enlace para sumarlo.