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En congeladora · 72 días hábiles Iniciativa

Igualdad en prestaciones laborales para población LGBTIQ+ (LFT)

LXVI Legislatura de la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión

Que reforman diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, a fin de garantizar la igualdad en las prestaciones laborales a fin de prevenir la discriminación y fortalecer la protección de los derechos de las personas de la población LGBTIQ+ en los espacios de trabajo.

Presentación
8 de julio de 2026
Comisión
Trabajo y Previsión Social (unidas)
Estatus
En trámite

De qué trata

Iniciativa del Congreso de la Ciudad de México que propone reformar la Ley Federal del Trabajo con lenguaje neutro (persona trabajadora gestante, crianza) para garantizar igualdad de prestaciones y prevenir la discriminación de personas LGBTIQ+ en el trabajo.

Proceso legislativo

Etapas que debe recorrer una iniciativa para convertirse en ley. Marcamos las que ya se cumplieron según los registros oficiales.

  1. Presentación 8 de julio de 2026

    Se presenta ante el Pleno o la Comisión Permanente.

  2. Turno a comisión 8 de julio de 2026

    Turnada a Trabajo y Previsión Social (comisiones unidas).

  3. Dictamen Etapa actual

    La comisión analiza y vota un dictamen.

  4. Votación en el Pleno Pendiente

    El Pleno discute y vota el dictamen.

  5. Envío al Ejecutivo Pendiente

    Se remite al Ejecutivo estatal para su publicación.

  6. Publicación Pendiente

    Entra en vigor al publicarse en el Periódico Oficial del Estado.

Votación en el Pleno

El Pleno todavía no vota este instrumento. Cuando ocurra, aquí verás cuántas diputaciones votaron a favor, en contra o se abstuvieron.

Quién decide el dictamen

Integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social. La presidencia convoca a sesión y propone el orden del día: es la primera persona a quien preguntar.

Lo que dice la sociedad civil

Aún no registramos posicionamientos de organizaciones sobre este instrumento.

¿Tu colectiva se pronunció? Envíanos el enlace para sumarlo.